關(guān)于2026年度新鄉(xiāng)市部分系列職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)的通知

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新鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障局
關(guān)于2026年度新鄉(xiāng)市部分系列職稱評(píng)審工作
有關(guān)事項(xiàng)的通知

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，市直有關(guān)單位，有關(guān)企業(yè)：
根據(jù)國(guó)家和我省深化職稱制度改革精神，現(xiàn)就做好我市2026年度全市職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、申報(bào)評(píng)審范圍
（一）在我市各類企事業(yè)單位工作滿6個(gè)月且與用人單位簽訂了聘用合同或者勞動(dòng)合同的專業(yè)技術(shù)人員。
（二）在我市就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人員，以及持有外國(guó)人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍專業(yè)技術(shù)人員。
（三）符合相應(yīng)申報(bào)條件的技能人才。
（四）公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）、離退休人員、當(dāng)年年底前達(dá)到國(guó)家法定退休年齡且未辦理延長(zhǎng)退休手續(xù)的人員不納入職稱評(píng)審范圍。
二、申報(bào)評(píng)審政策
（一）關(guān)于評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)
各系列各專業(yè)具體申報(bào)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)可登錄河南省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)中人才評(píng)價(jià)開(kāi)發(fā)（職稱）專欄查看。
（二）關(guān)于基層專業(yè)技術(shù)人才傾斜政策
按照《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干舉措的通知》（豫人社辦〔2023〕101號(hào)）規(guī)定，符合相關(guān)傾斜政策的基層專業(yè)技術(shù)人員可填寫(xiě)《河南省基層專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)備案表》（附件3），經(jīng)市人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核備案后上傳掃描件申報(bào)評(píng)審相應(yīng)級(jí)別的職稱。
（三）關(guān)于職稱轉(zhuǎn)評(píng)問(wèn)題
按照人社部職稱系列設(shè)置，職稱分為27個(gè)系列（具體可通過(guò)省人社廳官網(wǎng)查看河南省職稱評(píng)審專業(yè)目錄）。凡跨系列申報(bào)須先進(jìn)行同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)，除中等職業(yè)學(xué)校教師和技工院校教師可以相互直接申報(bào)外，其他均不能跨系列直接申報(bào)晉升。專業(yè)技術(shù)人員工作崗位變動(dòng)，應(yīng)在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作1年以上，經(jīng)單位考核合格，能履行相應(yīng)崗位職責(zé)，并取得現(xiàn)崗位工作業(yè)績(jī)，可申報(bào)同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)，取得與現(xiàn)崗位一致的同級(jí)職稱。同一年度只能評(píng)審一次職稱。轉(zhuǎn)崗前后同級(jí)職稱的任職年限可連續(xù)計(jì)算，業(yè)績(jī)成果予以認(rèn)可，但業(yè)績(jī)成果應(yīng)與現(xiàn)從事專業(yè)一致或相近，且應(yīng)取得轉(zhuǎn)崗后新的業(yè)績(jī)成果。
初級(jí)職稱申報(bào)晉升中級(jí)職稱，除涉及公共安全、生命健康的系列外，其他系列同系列不同專業(yè)之間均不再轉(zhuǎn)評(píng)，可按長(zhǎng)期從事專業(yè)進(jìn)行申報(bào)，提交的申報(bào)材料應(yīng)與申報(bào)專業(yè)一致。從中級(jí)到副高、從副高到正高仍按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)評(píng)。
（四）關(guān)于自由職業(yè)者申報(bào)職稱問(wèn)題
自由職業(yè)者可以通過(guò)當(dāng)?shù)匦袠I(yè)主管部門(mén)、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或人事檔案所存放的人事代理機(jī)構(gòu)申報(bào)職稱。自由職業(yè)者所在地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)提供兜底服務(wù)，確保自由職業(yè)者的職稱申報(bào)權(quán)益。新文藝群體從業(yè)人員中沒(méi)有工作單位的，可通過(guò)所在文聯(lián)協(xié)會(huì)申報(bào)職稱。
（五）關(guān)于企業(yè)無(wú)職稱人員申報(bào)職稱問(wèn)題
企業(yè)無(wú)任何職稱的專業(yè)技術(shù)人才滿足一定工作年限且業(yè)績(jī)較為突出的可直接申報(bào)中級(jí)職稱。碩士研究生按照各系列（專業(yè)）申報(bào)條件正常申報(bào)評(píng)審。大學(xué)本科畢業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作滿6年、或大學(xué)專科畢業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年均可直接申報(bào)中級(jí)職稱，按照破格條件評(píng)審。已初定初級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才需滿足聘任要求后正常申報(bào)中級(jí)職稱，按照標(biāo)準(zhǔn)條件評(píng)審。
（六）關(guān)于委托評(píng)審問(wèn)題
我市不具有相應(yīng)中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)的系列和專業(yè)，由市人力資源和社會(huì)保障局出具委托評(píng)審函，委托經(jīng)核準(zhǔn)備案的省內(nèi)職稱評(píng)審委員會(huì)代為評(píng)審。
職稱自主評(píng)審單位委托評(píng)審中、高級(jí)職稱的，由職稱自主評(píng)審單位出具委托評(píng)審函，經(jīng)同級(jí)職改部門(mén)備案后，委托經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱評(píng)審委員會(huì)代為評(píng)審。
三、申報(bào)評(píng)審時(shí)間
我市各職稱系列（專業(yè)）申報(bào)審核和報(bào)送材料的具體時(shí)間安排見(jiàn)附件1。各系列高級(jí)職稱和我市不具有相應(yīng)中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)的系列和專業(yè)，申報(bào)評(píng)審工作根據(jù)全省職稱工作安排另行通知。
各評(píng)委會(huì)承辦單位應(yīng)在2026年12月31日之前完成年度評(píng)審任務(wù)。
四、申報(bào)審核流程
2026年我省所有級(jí)別的評(píng)審、考核認(rèn)定、答辯考核類職稱（包括職稱自主評(píng)審單位），應(yīng)當(dāng)通過(guò)河南省職稱管理服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行。
（一）單位賬號(hào)創(chuàng)建與審核。單位賬號(hào)實(shí)行“誰(shuí)創(chuàng)建誰(shuí)管理”原則。依據(jù)單位性質(zhì)，國(guó)有企事業(yè)單位按單位隸屬關(guān)系分級(jí)創(chuàng)建，聯(lián)系省直主管部門(mén)申請(qǐng)創(chuàng)建單位賬號(hào)；非公組織機(jī)構(gòu)按屬地原則創(chuàng)建，由單位按照注冊(cè)地聯(lián)系屬地縣（市、區(qū)）人社部門(mén)或市直主管部門(mén)申請(qǐng)創(chuàng)建單位賬號(hào)。
用人單位賬號(hào)創(chuàng)建后，需登陸賬號(hào)按要求完善有關(guān)信息并上傳審核材料。負(fù)責(zé)創(chuàng)建賬號(hào)的管理部門(mén)審核相關(guān)資料，相關(guān)信息符合創(chuàng)建條件的，審核通過(guò)；如不符合，一次性告知不通過(guò)原因。
（二）個(gè)人賬號(hào)創(chuàng)建。用人單位賬號(hào)通過(guò)審核后，單位管理員登錄管理平臺(tái)，在“人員管理→單位人員管理”中添加申報(bào)人信息，創(chuàng)建申報(bào)人賬號(hào)。
（三）個(gè)人賬號(hào)登錄與申報(bào)。申報(bào)人賬號(hào)創(chuàng)建后，申報(bào)人登錄河南省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)→快捷通道欄“職稱評(píng)審”→職稱管理服務(wù)平臺(tái)→職稱申報(bào)系統(tǒng)→申報(bào)用戶登錄，用戶名為本人身份證號(hào)，初始密碼詢問(wèn)用人單位，忘記密碼可向用人單位申請(qǐng)重置密碼，修改密碼后錄入個(gè)人基本信息及相關(guān)業(yè)績(jī)。個(gè)人須在申報(bào)截止時(shí)間前提交評(píng)審材料，逾期將不能參加本年度職稱評(píng)審。提交評(píng)審材料后注意查看審核情況，如有退回，退回修改的申報(bào)材料須及時(shí)補(bǔ)充完整，在相關(guān)部門(mén)審核截止時(shí)間前再次提交審核。各級(jí)審核部門(mén)不能修改申報(bào)人填報(bào)的任何信息，審核通過(guò)及截止后不能再次退回修改，請(qǐng)申報(bào)人認(rèn)真填寫(xiě)申報(bào)信息確認(rèn)無(wú)誤后再提交,一經(jīng)提交無(wú)法更改。申報(bào)材料嚴(yán)禁涉密，請(qǐng)上傳前自行進(jìn)行脫密處理。待各級(jí)審核結(jié)束后，自行打印《河南省專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審表》，并按要求報(bào)送職稱評(píng)審委員會(huì)。
（四）資格審核流程。各系列各級(jí)別職稱申報(bào)評(píng)審均通過(guò)河南省職稱管理服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上審核，按照“誰(shuí)審核誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，把好資格審查關(guān)。用人單位和職稱評(píng)委會(huì)承辦部門(mén)要對(duì)申報(bào)人申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，保證網(wǎng)上材料應(yīng)與紙質(zhì)材料相符，防止瞞報(bào)、漏報(bào)、弄虛作假的現(xiàn)象發(fā)生。市直單位專業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)資格審核由市直主管部門(mén)和評(píng)委會(huì)承辦部門(mén)負(fù)責(zé)，市人力資源社會(huì)保障部門(mén)監(jiān)督并抽查。資格審核過(guò)程，各級(jí)審核部門(mén)不對(duì)申報(bào)人的業(yè)績(jī)材料進(jìn)行學(xué)術(shù)性審核及評(píng)價(jià)。
申報(bào)評(píng)審職稱，由個(gè)人提出申請(qǐng)，所在單位審核推薦。各級(jí)行業(yè)主管部門(mén)、人社部門(mén)按規(guī)定程序?qū)ι陥?bào)材料進(jìn)行審核，符合申報(bào)條件的報(bào)送相應(yīng)評(píng)委會(huì)；申報(bào)材料不完整、不清晰、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。對(duì)于不符合條件的事項(xiàng)和材料，退回時(shí)實(shí)行“一次性告知”，避免多次審核。申報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的，視為放棄申報(bào)。
參評(píng)業(yè)績(jī)?cè)诓牧仙蟼魍瓿珊?，不再接受補(bǔ)充。聘任年限的計(jì)算截止到當(dāng)年12月底。
五、評(píng)審工作要求
（一）嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查
各縣（區(qū)）、各單位（部門(mén)）、各評(píng)委會(huì)承辦部門(mén)要嚴(yán)格按照《河南省職稱評(píng)審工作風(fēng)險(xiǎn)防控及處置指引》（豫人社辦〔2025〕61號(hào)），建立健全職稱評(píng)審工作風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，充分發(fā)揮各級(jí)職責(zé)作用，規(guī)范開(kāi)展職稱評(píng)審工作，主動(dòng)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督。評(píng)審專家和評(píng)審委員會(huì)工作人員要簽訂評(píng)審紀(jì)律及保密承諾書(shū)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、評(píng)委會(huì)承辦單位對(duì)評(píng)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題要及時(shí)認(rèn)真進(jìn)行核查，嚴(yán)格按規(guī)定予以處理。
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要強(qiáng)化職稱評(píng)審事中事后監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)評(píng)委會(huì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督指導(dǎo)，指導(dǎo)其加強(qiáng)職稱評(píng)審工作紀(jì)律教育，進(jìn)一步規(guī)范評(píng)審工作程序，完善監(jiān)督制約機(jī)制，確保職稱評(píng)審公平公正。
（二）簡(jiǎn)化手續(xù)，完善誠(chéng)信體系
堅(jiān)持無(wú)紙化評(píng)審，簡(jiǎn)化申報(bào)手續(xù)，減少申報(bào)材料。全面推行職稱申報(bào)推薦誠(chéng)信承諾制，個(gè)人申報(bào)職稱和用人單位推薦均要做出誠(chéng)信承諾。申報(bào)人員提交申報(bào)材料時(shí)應(yīng)承諾提供的相關(guān)證書(shū)、業(yè)績(jī)成果、論文等材料真實(shí)可靠，嚴(yán)肅查處學(xué)術(shù)不端行為，對(duì)學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范實(shí)行“一票否決”。對(duì)違反誠(chéng)信承諾制的單位和個(gè)人，按有關(guān)規(guī)定取消申報(bào)人申報(bào)資格、撤銷已取得的職稱，同時(shí)對(duì)用人單位和個(gè)人通報(bào)批評(píng)，追究責(zé)任，并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信建設(shè)檔案庫(kù)。
（三）嚴(yán)格時(shí)間要求，完善備案程序
各級(jí)評(píng)委會(huì)承辦單位應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際擬定具體的年度評(píng)審工作安排，做好評(píng)審材料的受理、審核、整理匯總及會(huì)前準(zhǔn)備等各項(xiàng)工作，保證評(píng)審會(huì)按計(jì)劃如期進(jìn)行，不得跨年度評(píng)審。
各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)承辦部門(mén)在公布時(shí)間內(nèi)接收并審核完申報(bào)材料后，于擬召開(kāi)評(píng)審會(huì)議前至少5個(gè)工作日，通過(guò)河南省職稱管理服務(wù)平臺(tái)向人力資源社會(huì)保障部門(mén)報(bào)備評(píng)審工作方案。在評(píng)審會(huì)議結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源社會(huì)保障部門(mén)報(bào)送評(píng)審結(jié)果信息和評(píng)審會(huì)議紀(jì)要。
六、其他有關(guān)要求
（一）優(yōu)化服務(wù)質(zhì)效
各級(jí)人社部門(mén)、評(píng)委會(huì)承辦部門(mén)在申報(bào)評(píng)審期間要保持服務(wù)電話暢通，認(rèn)真受理、耐心解答專業(yè)技術(shù)人員的咨詢，主動(dòng)為職稱申報(bào)人員提供優(yōu)質(zhì)便捷高效服務(wù)。要提高政治站位，提高風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力，妥善處理工作中遇到的矛盾和問(wèn)題。對(duì)信訪、投訴問(wèn)題要調(diào)查核實(shí)，并接受單位紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)督。各職稱評(píng)審委員會(huì)要加強(qiáng)綜合研判，制定職稱評(píng)審工作的具體方案和應(yīng)急預(yù)案，合理統(tǒng)籌安排，減少申報(bào)人員答辯等待時(shí)間，避免人員扎堆聚集。
（二）營(yíng)造良好環(huán)境
各級(jí)人社部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)要加大力度開(kāi)展職稱領(lǐng)域中介機(jī)構(gòu)整治。在職稱申報(bào)評(píng)審過(guò)程中，各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)及承辦單位不得指定、委托任何營(yíng)利性中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等開(kāi)展職稱評(píng)審服務(wù)相關(guān)工作。廣大專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)通過(guò)人社部門(mén)和評(píng)委會(huì)承辦部門(mén)官網(wǎng)、官媒了解職稱申報(bào)評(píng)審政策文件及通知信息，切勿輕信各類網(wǎng)站、廣告等“代辦”“包過(guò)”等虛假宣傳。
（三）認(rèn)真把握政策
本通知未提及的有關(guān)職稱政策，按照我省現(xiàn)行政策執(zhí)行。工作中遇到的具體情況和問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與人力資源社會(huì)保障部門(mén)和職稱評(píng)審委員會(huì)承辦部門(mén)聯(lián)系。